“新三板”掛牌公司股份轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定:

     作為國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的全國性場外交易市場,，全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（俗稱“新三板”）從成立至今雖僅兩年時(shí)間，但是其低門檻下蘊(yùn)含的巨大財(cái)富效應(yīng)已經(jīng)越來越受到市場關(guān)注，也使得眾多中小企業(yè)參與掛牌的熱情愈來愈高漲,。公司在新三板掛牌后,，無論是公司的發(fā)起人,、控股股東和實(shí)際控制人,、董監(jiān)高、通過員工激勵(lì)計(jì)劃持有公司股份的核心員工還是其他股東,，或多或少都面臨著賬面財(cái)富轉(zhuǎn)化為實(shí)際資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)問題,，也因此，新三板掛牌公司股份的轉(zhuǎn)讓限制規(guī)定頗受市場關(guān)注,。而本文即是對(duì)新三板掛牌的公司直接或間接股東股份轉(zhuǎn)讓限制的相關(guān)梳理,。

一,、發(fā)起人持股的轉(zhuǎn)讓限制

     《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》（以下簡稱“《業(yè)務(wù)規(guī)則》”并為對(duì)公司發(fā)起人轉(zhuǎn)讓新三板公司股份作出限制性規(guī)定，因此,，一般的公司發(fā)起人（排除同時(shí)作為公司控股股東,、實(shí)際控制人、董事,、監(jiān)事或高級(jí)管理人員的發(fā)起人）所持股份對(duì)外轉(zhuǎn)讓的限制,，主要是根據(jù)現(xiàn)行《公司法》第一百四十一條規(guī)定，“發(fā)起人持有的本公司股份,，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓”,。即，如新三板公司掛牌后,，該公司作為股份有限公司成立尚不滿一年的，則發(fā)起人持有的新三板公司股份不得轉(zhuǎn)讓,。

     同時(shí),，在有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的情況下，若公司股份化改造后的存續(xù)期間未滿一年的,，則發(fā)起人持有的新三板公司股份同樣存在限售要求,。

二、控股股東和實(shí)際控制人持股轉(zhuǎn)讓限制

     對(duì)于新三板掛牌企業(yè)的控股股東和實(shí)際控制人所持股份的轉(zhuǎn)讓限制,，我們簡單總結(jié)為“兩年三批次,，轉(zhuǎn)讓受限，做市除外”,。具體而言,，根據(jù)《業(yè)務(wù)規(guī)則》第2.8條規(guī)定：

1、掛牌公司控股股東及實(shí)際控制人在掛牌前直接或間接持有的股票分三批解除轉(zhuǎn)讓限制,，每批解除轉(zhuǎn)讓限制的數(shù)量均為其掛牌前所持股票的三分之一,，解除轉(zhuǎn)讓限制的時(shí)間分別為掛牌之日、掛牌期滿一年和兩年,；

2,、掛牌前十二個(gè)月以內(nèi)控股股東及實(shí)際控制人直接或間接持有的股票進(jìn)行過轉(zhuǎn)讓的，則取得該等股票受讓方的限制性轉(zhuǎn)讓要求與控股股東及實(shí)際控制人相同,；

3,、主辦券商為開展做市業(yè)務(wù)而在掛牌前十二個(gè)月以內(nèi)從控股股東及實(shí)際控制人處取得的做市初始庫存股票，不受到前述轉(zhuǎn)讓限制的約束,。

三,、董監(jiān)高持股轉(zhuǎn)讓限制

     對(duì)董監(jiān)高持股轉(zhuǎn)讓限制，《業(yè)務(wù)規(guī)則》則并未專門作出規(guī)定,，目前主要受限于《公司法》第一百四十一條的規(guī)定,，即公司董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況,，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五,，上述人員離職半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份,。此外,，掛牌公司亦可以通過公司章程的特別約定對(duì)公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規(guī)定,。

四、核心員工持股的轉(zhuǎn)讓限制

     《公司法》和《業(yè)務(wù)規(guī)則》均未對(duì)公司核心員工股份轉(zhuǎn)讓作出專門的限制性規(guī)定,。但是實(shí)踐中,，核心員工主要通過參與員工激勵(lì)計(jì)劃而持有公司股份，而在此類員工激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下通常會(huì)對(duì)核心員工設(shè)置一定的持股鎖定期,。因此,，公司核心員工股份轉(zhuǎn)讓的限制主要取決于公司員工激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)部約定。

     此外,，如公司核心員工持有的公司股份系在掛牌前十二個(gè)月以內(nèi)受讓自控股股東或?qū)嶋H控制人的,，則其股份轉(zhuǎn)讓的限制與控股股東和實(shí)際控制人相同。

五,、其他股東持股轉(zhuǎn)讓限制

     對(duì)于上述股東以外的其他股東而言,，《公司法》和《業(yè)務(wù)規(guī)則》并未對(duì)其股份轉(zhuǎn)讓作出專門的限制性規(guī)定，即只要該股東并非股份公司發(fā)起人或雖作為發(fā)起人但股份公司設(shè)立已經(jīng)滿一年的,，若公司章程或其他生效法律文件無特殊約定,，該股東股份轉(zhuǎn)讓不受限制。

六,、通過員工持股平臺(tái)間接持股的轉(zhuǎn)讓限制

     在已有新三板掛牌公司案例中,，其員工持股平臺(tái)多以有限合伙企業(yè)的形式搭建。對(duì)于此類有限合伙形式的員工持股平臺(tái),，《公司法》和《業(yè)務(wù)規(guī)則》均未明確規(guī)定其股份轉(zhuǎn)讓限制,，但是實(shí)踐中，需要注意以下兩種情況的區(qū)別：